Fast zwei Millionen offene Stellen im ersten Quartal 2023 haben für etliche Beschäftigte zur Folge, dass sie sich besonders oft gestresst, mental erschöpft oder belastet fühlen. Häufige Überstunden, noch mehr Verantwortung und das Gefühl, den Ansprüchen nicht gerecht werden zu können, lässt den Stresspegel steigen; es kann zu Burn-out oder gar Depressionen kommen.
In Zeiten von Krisen und angesichts des Fachkräftemangels spielt das Employee Assistance Program (EAP) eine bedeutende Rolle bei der Förderung der seelischen Gesundheit und des Wohlbefindens von Mitarbeitenden. EAP ist ein wirksames Instrument, um psychische Belastungen zu bewältigen und die Fluktuation im Unternehmen zu reduzieren.
EAP bietet individuelle psychosoziale Unterstützung, um Stress, Burn-out und Depressionen bei Mitarbeitenden vorzubeugen. Eine Studie der Confederation of British Industry zeigt, dass EAP den Krankenstand um durchschnittlich 2,6 Tage pro Mitarbeiter:in senken kann. Dies unterstreicht die Bedeutung dieses Programms für Unternehmen, die nicht nur erstklassige Fach- und Führungskräfte gewinnen, sondern sie auch langfristig halten möchten.
Darum geht es bei unserem EAP-Angebot
EAP als Schlüssel zur seelischen Gesundheit und zum inneren Wohlbefinden
Durch das Employee Assistance Program (EAP) fördern Unternehmen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen. EAP bietet eine psychosoziale Beratung, sowie Schuldner-, Rechts- und Pflegeberatung in einem vertraulichem, wertschätzenden und anonymen Umfeld. In einer Zeit, in der psychische Erkrankungen zunehmen, hilft EAP Mitarbeitenden, Stress, Ängste, Depressionen oder auch Konflikte zu bewältigen. Unternehmen profitieren mit EAP von einer Produktivitätssteigerung und Kostensenkung.
Fachkräftemangel bekämpfen
Wirksames Instrument gegen den Fachkräftemangel
Nora Dietrich
Mental Health Expertin | Psychotherapeutin | Co-Autorin & Speakerin
